Женщины никогда не были в выгодном положении для ведения, изменения и формирования экономической, социальной и политической обстановки. В 21-м веке произошло резкое изменение в традиционной семейной динамике и законодательное признания женщин как полноценных граждан сообщества с избирательными правами. В результате женщины стали более независимыми экономически и социально автономными.
Поскольку все большее число женщин ведут экономически активную жизнь, они оказывают все большее влияние на глобальный бизнес и социальные изменения. Некоторые люди могут спросить, почему женщины нуждаются в специальной сети и программе поддержки? Однако при оценке ситуации в подавляющем большинстве случае возникают веские личные, профессиональные и деловые причины, которые определяют значительные преимущества продвижения женщин в руководстве в корпоративном и предпринимательском мире.
Большее число женщин на руководящих должностях улучшает финансовые показатели компании и повышает отдачу работы компании. Опыт показывает, что компании с женщинами на борту могут показывать на 42% более высокую рентабельность, по сравнению со своими конкурентами, за счет использования всех имеющихся перспектив, идей и навыков, отражая тот факт, что гендерное разнообразие клиентов и сотрудников является полезным для индустрии. Кроме того, отрасль страдает от негативного восприятия как старомодной и неинтересной сферы деятельности. Действительно, недавний опрос показал, что топливная промышленность в целом является одним из самых непопулярных путей развития карьеры для выпускников вузов.
Многие компании поддерживают обучение и развитие женщин на уровне совета директоров. Считается, что в течение ближайших 5-10 лет женщины составят 80% от роста на мировом рынке труда, и организации должны иметь четкую стратегию по привлечению и удержанию женщин на всех уровнях.
Согласно данным организации Energia, фокусирующейся на исследовании гендерных вопросов в энергетической отрасли, большинство потребителей сжиженного газа составляют женщины. Многие женщины управляют решениями о покупке, и в значительной степени именно женщины используют продукт. Тем не менее, в самой отрасли женщины существуют не только на уровне исполнительной власти, но и на всех уровнях. Это явление общее во многих секторах энергетики и вообще в сферах бизнеса. Мировая индустрия LPG имеет возможность осуществить долгосрочные действия для решения вопросов касательно привлечения, сохранения и развития женщин в отрасли LPG. Как авторитет в глобальной LPG-промышленности, компания WLPGA однозначно позиционируется в разработке и реализации этих действий.
Таким образом, чтобы решить эту проблему и разработать стратегический ответ на вопрос о привлечении, удержании и развитии женщин, WLPGA создала новую глобальную сеть, WINLPG, которая была запущена в сентябре 2015 года. Миссией сети является поддержка и помощь в расширении возможностей женщин в мировой LPG-промышленности – руководство, коучинг, содействие ролевым моделям для того, чтобы стать более широкой и доступной для всех полов на всех уровнях. WINLPG нацелена на объединение женщин и мужчин по всем бизнес-секторам, всех возрастов и уровней, чтобы обсудить и поддержать развитие разнообразия внутри газовой промышленности. WINLPG направлена на создание сети членов организации на глобальной основе, которые могут поддержать женщин. Это обеспечит платформу и возможность для единомышленников на всех уровнях, чтобы встречаться, формулировать стратегии, развивать отношения. Это даст возможность женщинам и молодым людям напрямую общаться с успешными лидерами, тренерами и наставниками, которые могут помочь им с карьерой, бизнесом и организационными проблемами.
Жінки ніколи не були у вигідному становищі для ведення, зміни та формування економічної, соціальної та політичної обстановки. У 21-му столітті відбулася різка зміна у традиційній сімейній динаміці та законодавче визнання жінок як повноцінних громадян спільноти з виборчими правами. В результаті жінки стали більш незалежними економічно та соціально автономними.
Оскільки дедалі більше жінок ведуть економічно активніші життя, вони надають дедалі більшим впливом на глобальний бізнес та соціальні зміни. Деякі люди можуть запитати, чому жінки потребують спеціальної мережі та програми підтримки? Однак при оцінці ситуації у переважній більшості випадків виникають вагомі особисті, професійні та ділові причини, що визначають значні переваги просування жінок у керівництві корпоративного та підприємницького світу.
Більша кількість жінок на керівних посадах покращує фінансові показники компанії та підвищує віддачу роботи компанії. Досвід показує, що компанії з жінками на борту можуть показувати на 42% більш високу рентабельність, порівняно зі своїми конкурентами, за рахунок використання всіх перспектив, ідей та навичок, відображаючи той факт, що гендерна різноманітність клієнтів і співробітників є корисною для індустрії. Крім того, галузь страждає від негативного сприйняття як старомодної та нецікавої сфери діяльності. Справді, недавнє опитування показало, що паливна промисловість є одним з найнепопулярніших шляхів розвитку кар'єри для випускників вузів.
Багато компаній підтримують навчання та розвиток жінок на рівні заради директорів. Сважається, що протягом найближчих 5-10 років жінки становитимуть 80% від зростання на світовому ринку праці, і організації повинні мати чітку стратегію щодо залучення та утримання жінок на всіх рівнях.
Згідно з даними організації Energia, що фокусується на дослідженні гендерних питань в енергетичній галузі, більшість споживачів зрідженого газу становлять жінки. Багато жінок керують рішеннями про покупку, і значною мірою саме жінки використовують продукт. Тим не менш, у самій галузі жінки існують не лише на рівні виконавчої влади, а й на всіх рівнях. Це загальне явище у багатьох секторах енергетики і взагалі у сферах бізнесу. Світова індустрія LPG має можливість здійснити довгострокові дії для вирішення питань щодо залучення, збереження та розвитку жінок в галузі LPG. Як авторитет у глобальній LPG-промисловості, компанія WLPGA однозначно позиціонується у розробці та реалізації цих дій.
Таким чином, щоб вирішити цю проблему та розробити стратегічний відповідь на питання про залучення, утримання та розвиток жінок, WLPGA створила нову глобальну мережу, WINLPG, яка була запущена у вересні 2015 року. Місією мережі є підтримка та допомога у розширенні можливостей жінок у світовій LPG-промисловості – керівництво, коучинг, сприяння рольовим моделям для того, щоб стати ширшою та доступнішою для всіх статей на всіх рівнях. WINLPG націлена на об'єднання жінок і чоловіків по всіх бізнес-секторах, різного віку та рівнів, щоб обговорити та підтримати розвиток різноманітності всередині газової промисловості. WINLPG направлено на створення мережі членів організації на глобальній основі, які можуть підтримати жінок. Це забезпечить платформу та можливість однодумців на всіх рівнях, щоб зустрічатися, формулювати стратегії, розвивати відносини. Це дасть можливість жінкам та молодим людям безпосередньо спілкуватися з успішними лідерами, тренерами та наставниками, які можуть допомогти їм з кар'єрою, бізнесом та організаційними проблемами.
